Rekrutmen Kasino Nyaman dengan Biaya Berapapun?

perjalanan

Nilai sungguh Beberapa tahun yang lalu ketika saya bekerja keras selama dua jam perjalanan dengan kereta api dan kereta bawah tanah untuk mencapai kantor pusat London, terjebak pipi-dengan-jowl dengan berbagai macam orang asing di gerbong yang panas dan lembab, sebuah pertanyaan muncul di benak. Jika majikan saya membayar 20% dari gaji tahun pertama saya ke agen perekrutan, maka saya akan bekerja pada agen perekrutan. Hampir 50 hari 9 jam atau lebih di kantor dan di atas itu, perjalanan 4 jam sehari di kereta yang penuh sesak …

Dari sudut pandang saya, bagaimana usaha perekrut dibandingkan dengan ini? Majikan saya memiliki seperangkat kriteria yang sangat spesifik untuk pemenuhan dan kebutuhan untuk lebih tepatnya, setelah semua, hubungan dengan kasino persaingan dan pelanggan dan pemasok lainnya dapat dengan mudah dirusak oleh kecurigaan perburuan liar agen casino terpercaya.

Salah satu cara untuk menghindari kecelakaan Manfaat lebih lanjut adalah anonimitas yang diberikan kepada perusahaan yang tidak dapat menyembunyikan strategi perusahaan dari pesaing selama proses pencarian dan seleksi yang panjang. Kemudian ada keterampilan dan waktu agen tenaga kerja kasino.

Tentu saja, agen tenaga kerja kasino mengedepankan alasan kuat untuk mengandalkan layanan mereka dan mereka berbicara tentang kemitraan dengan pelanggan Sumber Daya Manusia kasino mereka, menghemat waktu dan pencarian yang ditargetkan. Mereka memang memiliki tempat di industri kasino dan iGaming, namun saya merasakan jebakan Bahayanya adalah bahwa perekrut dapat dibuai ke zona nyaman dari kenyamanan yang diberikan oleh agen dan membenarkan biaya …

Dan berbicara tentang biaya, menemukan orang yang tepat untuk posisi itu adalah proses yang mahal dan tidak dapat membenarkan persentase yang lebih tinggi yang diminta oleh perekrut?

Pertimbangkan menggunakan papan kerja kasino, mereka menyediakan akses langsung ke database kandidat kasino, memberikan kemampuan untuk segera menerbitkan iklan anonim atau bermerek, memiliki alat yang dipilih dan sangat murah dibandingkan dengan menggunakan metode.

Jika manajer kasino cukup terampil untuk memilih, mewawancarai dan menunjuk stafnya sendiri maka penggunaan agen tenaga kerja kasino dan tarifnya memerlukan pertanyaan serius. Dalam iklim ekonomi ini sedikit banyak bekerja pada lebih sedikit.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *